"Норильский никель" присоединился к Социальной хартии российского бизнеса

ТПП РФ и территориальные торгово-промышленные палаты включились в процесс реализации Национальной стратегии противодействия коррупции и Национального плана противодействия коррупции на — годы, утверждённых Указом Президента Российской Федерации от 13 апреля г. В качестве основной задачи поставлено формирование среди предпринимательского сообщества нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям, принципиальный отказ от участия в каких-либо ни было коррупционных схемах. Решение этой задачи невозможно без скоординированной с органами власти работы по следующим направлениям: Приоритетные направления противодействия коррупции были рассмотрены в ходе встречи Президента РФ Д. Примером взаимодействия с органами государственной власти является подписанное 9 июня г. Соглашения о сотрудничестве с прокуратурами регионов заключили более 50 территориальных ТПП. По общему мнению палат, подобные соглашения повышают эффективность и сокращают сроки рассмотрения спорных вопросов, способствуют разрешению возникающих конфликтов в досудебном порядке, обеспечивают выработку эффективных антикоррупционных мер. Положительный эффект дает сотрудничество органов прокуратуры с территориальными ТПП в ряде субъектов РФ при формировании сводных планов проведения проверок.

Социальная хартия Российского бизнеса

Одноклассники Присоединение к Социальной артии подтверждает намерение ТГК-5 и далее проводить активную политику в социальной сфере в интересах четырех регионов производственной деятельности компании. ТГК-5 присоединилась к Социальной хартии российского бизнеса — сообщает пресс-служба компании. В компании большое внимание уделяется экологической и благотворительной деятельности, действует Коллективный договор, в который включены социальные программы и льготы, касающиеся работников предприятия, их детей и ветеранов.

По словам генерального директора ТГК-5 Эдуарда Смелова, присоединение к Социальной артии подтверждает намерение ТГК-5 и далее проводить активную политику в социальной сфере в интересах четырех регионов производственной деятельности компании. ТГК-5 стремится соотносить бизнес-задачи с интересами акционеров, потребителей, своих сотрудников, органов власти и населения.

В году ТГК-5 впервые выпустила отчет в области социальной ответственности и корпоративной устойчивости за годы, провела общественные слушания по обсуждению вопросов социальной ответственности бизнеса с заинтересованными сторонами, в ходе которых публично подтвердила намерения компании в своей деятельности руководствоваться принципами, заложенными в Социальной хартии российского бизнеса.

Росси йский сою з промы шленников и предпринима телей (РСПП) — общероссийская и деловой этики, Социальной хартией российского бизнеса.

Разработанная РСПП система базовых индикаторов результативности отвечает международным рекомендациям в области КСО и одновременно адаптирована к российским условиям. В дополнение к Социальной хартии Российский союз промышленников и предпринимателей разработал систему базовых индикаторов результативности, то есть показателей экономической, социальной и экологической результативности деятельности организаций в области устойчивого развития, которые могут быть использованы при подготовке нефинансовых отчетов, а также в целях повышения эффективности внутрикорпоративного управления.

При РСПП действует Совет по нефинансовой отчетности, который проводит общественное заверение корпоративных отчетов для подтверждения значимости и полноты раскрываемой в нефинансовом отчете информации о результатах деятельности организации в соответствии с Принципами ответственной деловой практики, зафиксированными в Социальной хартии российского бизнеса. Следующим важным документом в этой области стал Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности, утвержденный в г.

В нем дано полное определение КСО и приведены ее главные принципы, раскрыта роль бизнеса в общественном развитии, закреплено построение эффективного взаимодействия с основными заинтересованными сторонами, определены направления развития КСО в России. Как уже отмечалось в первой главе данной работы, в рамках Меморандума под КСО понимается философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности в целях устойчивого развития и сохранения ресурсов для будущих поколений с опорой на следующие принципы: Так же в Меморандуме обозначены приоритетные направления КСО: Отмечается так же, что позиция, отраженная в Меморандуме, является динамичной и с течением времени под влиянием различных внутренних и внешних факторов может претерпевать изменения.

Что свидетельствует о гибкости данного документа к условиям изменяющейся действительности - с одной стороны, и о процессе развития концепции КСО - с другой. Комитет Ассоциации менеджеров по корпоративной ответственности, г.

Глобальный договор ООН не является нормативной базой и в его цели не входит установление требований к КСО, контроль или мониторинг социальной деятельности организаций, он только призывает их присоединиться к нему. Но присоединение к Глобальному договору ООН означает, во-первых, намерение организации включить его принципы в свою практическую деятельность и, во-вторых, предполагает добровольную отчетность об этом Социальная отчетность - .

Сам факт составления и публикации социального отчета уже свидетельствует о наличии в организации понимания важности КСО и безусловно способствует формированию у заинтересованных сторон общество, органы власти, партнеры и др. В ноябре года в Москве на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей работодателей одобрена Социальная Хартия российского бизнеса, соответствующая принципам Глобального договора и развивающая их применительно к ситуации в России.

Сам факт составления и публикации социального отчета уже свидетельствует (работодателей) одобрена Социальная Хартия российского бизнеса.

Она направлена на содействие в реализации стратегических целей Компании как одной из крупнейших мировых публичных энергетических корпораций, поскольку их достижение возможно только при условии строгого соблюдения высоких стандартов экологической и промышленной безопасности, социальной ответственности и корпоративного управления. Документ определяет цели, задачи и принципы деятельности Компании в области устойчивого развития, подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами, принципы подготовки отчетности.

Важными задачами, стоящими перед Компанией и способствующими ее вкладу в устойчивое развитие общества, являются повышение экономической эффективности, развитие персонала и обеспечение стабильности в трудовых коллективах, поддержание высокого уровня безопасности деятельности работников Компании, контрагентов, населения и окружающей среды, участие в социально-экономическом развитии регионов присутствия, которое реализуется на основе постоянного взаимодействия с заинтересованными сторонами.

Компания разделяет положения Социальной хартии российского бизнеса и считает, что: Достижение высоких экономических и социальных результатов в долгосрочной перспективе возможно только на основе соблюдения разумного баланса интересов акционеров, государства, работников, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других заинтересованных сторон. Важнейшее условие экономического и социального благополучия страны — формирование солидарной ответственности государства, бизнеса и гражданина, в основе которой соблюдение гражданских прав и свобод, равенство возможностей, уважение человеческого достоинства и приоритет закона.

Социальные новости

На съезде рассматривались вопросы социально-экономического развития России до года. РСПП, по предложению министров, станет экспертной площадкой для обсуждения модели будущей экономики страны. Первый вице-премьер Игорь Шувалов сообщил, что документ, где будут учтены предложения правительства, экспертного сообщества и рабочей группы под руководством Алексея Кудрина, будет представлен в мае года. За 25 лет РСПП и российский бизнес продемонстрировали не только высокие темпы развития, но доказали устойчивость к кризисным ситуациям.

По итогам взаимодействия бизнеса и власти с по год выделено 25 самых важных дел, которые оказали существенное влияние на социально-экономическое развитие страны.

ОАО «Нижнекамскнефтехим» получило свидетельство участника Социальной хартии российского бизнеса, сообщает пресс-служба компании.

Представление Социальной хартии российского бизнеса съезд Российского союза промышленников и предпринимателей работодателей , проходивший в г. Москве в ноябре г. Социальная хартия - это стратегическая инициатива, адресованная в первую очередь бизнес сообществу. Хартия очерчивает направления и границы потенциального вклада компаний и бизнес - сообщества в целом в общественное развитие. Социальная хартия - это свод основополагающих принципов социально ответственной деловой практики, которые применимы в повседневной деятельности любой организации, вне зависимости от профиля деятельности и формы собственности.

Социальная хартия - это предложение обновленного содержания социального диалога с партнерами бизнес ; сообщества:

«Ростелеком» присоединился к Социальной хартии российского бизнеса&

Социальная хартия российского бизнеса понятие сущность значение 2. О корпоративной социальной ответственности говорят с самых высоких трибун, вопросам КСО посвящаются престижные международные форумы, о своей приверженности идеи КСО заявляет все большее число компаний. Одним из первых проявлений социальной ответственности, уходящих своими корнями в глубокое прошлое, можно считать благотворительность.

ТГК-5 присоединилась к Социальной хартии российского бизнеса – сообщает пресс-служба компании. С начала своей деятельности.

Архив номеров Стандартизация КСО: Сначала она рассматривалась как содержание пиар-коммуникаций, часть корпоративного управления, инструмент борьбы с нефинансовыми рисками. Самые последние исследования раскрывают КСО как политику устойчивого развития корпораций. Широкое распространение концепции вызвало необходимость стандартизации КСО как на мировом, так и на национальном уровнях. Если в начале 21 века можно было говорить о том, что Россия только поспевает за новыми тенденциями в сфере социально-корпоративной ответственности бизнеса, то к настоящему времени наша страна принимает активное участие в мировом диалоге по проблемам КСО и вопросам стандартизации данного процесса обоснованием это утверждения могут служить принятие международных стандартов и Последние международные руководства по КСО становятся обоснованием применения полноценной политики устойчивого развития бизнеса.

Статья интересна тем, что автор рассматривает конкретные международные и российские стандарты, выявляя при этом их преимущества и взаимосвязь. Автор основательно анализирует взаимозависимость стандартов и предлагает обобщённую схему в построении единой системы управления деятельностью в области устойчивого развития.

Ваш -адрес н.

Достижение поставленных перед Корпорацией стратегических целей невозможно при отсутствии социального согласия и несоблюдении требований социальной и экологической приемлемости Взаимодействие с заинтересованными сторонами Корпорация соотносит свои бизнес-цели с общественными интересами, учитывает социальные, экологические и управленческие факторы, обеспечивающие устойчивое развитие тех секторов рынка и регионов, в которых работают портфельные компании Ростеха. С целью реализации проектов по развитию территорий присутствия Ростех осуществляет постоянное комплексное взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами, в первую очередь с органами государственной власти и местного самоуправления.

Достижение поставленных перед Корпорацией стратегических целей невозможно при отсутствии социального согласия и несоблюдении требований социальой и экологической приемлемости. Вклад Корпорации в социально-экономическое развитие территорий присутствия — это не только участие в формировании доходной базы региональных и местных бюджетов, но и реализация целого комплекса социальных и благотворительных программ.

Что представляет собой"Социальная хартия российского бизнеса" XIV съезд Российского союза промышленников и предпринимателей.

Хартия открыта для присоединения для любого предпринимателя или компании вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы, масштаба и профиля деятельности, территории размещения, а также для объединений или организаций, имеющих целью представление интересов предпринимательского сообщества. Индивидуальные предприниматели, присоединяясь к Хартии, применяют только те положения, которые могут быть отнесены к их деятельности.

В случае присоединения к Хартии предпринимательского объединения, оно принимает все меры к реализации положений Хартии своими членами. Решения о присоединении к настоящей Хартии новых участников принимаются в порядке, предусмотренном их учредительными документами, и могут быть направлены в любую из организаций-инициаторов принятия Хартии с целью их учета.

Ведение сводного Реестра участников Хартии осуществляет РСПП на основе информации о новых участниках, предоставляемой ежеквартально другими организациями-инициаторами принятия Хартии. По инициативе организации — инициатора принятия Хартии по решению Комитета в его состав могут быть включены иные лица. Комитет принимает все решения по вопросам своего ведения на основе консенсуса.

Каждый из сопредседателей поочередно в течение шести месяцев руководит работой Комитета, ведет заседания Комитета, формирует повестку дня по предложениям членов Комитета. Организация, ведущая сводный реестр участников Хартии, обеспечивает организацию проведения заседаний Комитета. Рассмотрение споров, связанных с нарушением положений настоящей Хартии, осуществляют:

СОЦИАЛЬНАЯ ХАРТИЯ РОССИЙСКОГО бизнеса

Елена Николаевна, расскажите нашим читателям, чем занимается Российский союз промышленников и предпринимателей? Главная задача РСПП — обеспечение взаимодействия бизнеса и власти, отстаивание интересов бизнеса, продвижение культуры ведения российского бизнеса, принципов корпоративной социальной ответственности и, как следствие, развитие гражданского общества. А что входит в понятие корпоративной социальной ответственности КСО? Это ответственность за то воздействие, которое бизнес оказывает на общество и окружающую среду.

НЛМК является членом регионального отделения Российского союза .. АА, с учетом принципов Социальной хартии российского бизнеса ( РСПП).

Социальная миссия бизнеса Свою социальную миссию мы видим в достижении устойчивого развития самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека. Взаимоотношения бизнеса с государством и бизнеса с гражданским обществом должны строиться на публичной правовой основе.

Мы — ответственные налогоплательщики и, тем самым, делаем вклад в укрепление государства. Качество продукции, взаимоотношения с потребителями Смысл нашей деятельности - в надежном и качественном удовлетворении запросов и ожиданий потребителей наших товаров и услуг. Мы придерживаемся принципов справедливого ценообразования, добросовестной конкуренции и рекламы, соблюдения этических норм ведения бизнеса. Взаимоотношения с работниками Мы относимся к жизни человека как к высшей ценности.

Для нас нет, и не может быть компромисса между здоровьем, безопасностью работника и получением прибыли. Безопасность труда и здоровье работника мы относим к ключевым приоритетам. Мы признаем трудовые права работников как неотъемлемую часть прав человека. Мы признаем наемных работников важнейшим активом компании. Мы содействуем раскрытию профессиональных и личных способностей и расширяем возможности наших работников через развитие персонала, создание условий для профессионального и карьерного роста, обучение, поддержание работоспособности, создание стимулов к производительному эффективному труду.

Экологическая безопасность Мы считаем сохранение природной среды важнейшей общечеловеческой ценностью.

«Ростелеком» присоединился к Социальной хартии российского бизнеса

Мы считаем, что конструктивное сотрудничество с гражданским обществом, открытый диалог и партнерские отношения с выразителями интересов различных общественных групп, имеющих отношение к нашей деловой практике - неотъемлемый элемент ответственного ведения бизнеса и фактор его успешности Мы убеждены, что: Мы добиваемся долгосрочного и устойчивого развития своего бизнеса, стремимся к высоким финансовым результатам, которые создают основу для благополучия владельцев бизнеса, работников, занятых в этом бизнесе, всех тольяттинцев.

Мы - ответственные налогоплательщики и, тем самым, делаем свой вклад в развитие города Тольятти, Самарской губернии, укрепление государства.

Развитие корпоративной социальной ответственности и Социальная хартия российского бизнеса»Тезисы выступления на.

Вы хотите подписаться на наши новости? Социальная хартия российского бизнеса Что представляет собой"Социальная хартия российского бизнеса"? съезд Российского союза промышленников и предпринимателей, проходивший в Москве в ноябре г. Социальная хартия российского бизнеса не является нормативным документом, не предполагает принуждение и обязательность, не предусматривает внешнего контроля и оценки действий. Присоединение к"Хартии" подтверждает намерение организаций добровольно следовать основополагающим принципам.

Социальная хартия разрабатывалась в первую очередь для представителей делового сообщества. Преимущества присоединения и участия Присоединение к Социальной хартии - это позиция и долгосрочный выбор людей, укрепляющих стратегическое положение бизнеса. Использование принципов Социальной хартии на практике создает множество позитивных возможностей, в том числе: Процедура присоединения Для присоединения к Социальной хартии и последующего участия необходимо направить в адрес РСПП заполненную регистрационную форму любым из следующих способов: Российский союз промышленников и предпринимателей присваивает заявителю регистрационный номер Телефоны:

Социальная миссия и принципы

Сверхфармация сверхмалых доз ч. Документ представляет собой собрание основополагающих принципов ответственной деловой практики, в котором прописаны взаимоотношения работодателя с работниками, институтами гражданского общества, властными структурами, местным сообществом. Тема социальной ответственности бизнеса активно развивается в нашей стране. Теория корпоративного эгоизма была сформулирована в г.

Национальный документ социальной ответственности российского бизнеса, соответствующий Глобальному Договору ООН. Описание.

В коммунальном секторе сложно, но, тем не менее, крайне важно достигать баланса интересов всех заинтересованных сторон: В сегодняшних непростых экономических условиях вопросы социальной ответственности особенно актуализируются. Помимо баланса интересов, сегодня очень важно соблюдать принципы открытости и прозрачности, что обеспечивает контроль за компанией со стороны общества, власти, надзорных органов и органов тарифного регулирования.

В своей деятельности РКС всегда придерживались принципов корпоративной социальной ответственности, понимая под этим добровольный вклад компании в повышение надежности и качества предоставляемых обществу жизненно важных услуг, повышение безопасности и улучшение условий труда, снижение нагрузки на окружающую среду, посильный вклад в развитие местных сообществ. Группа компаний РКС — это крупный работодатель, где трудятся около 22 тысяч человек. Средний доход на 1 работника в год — ,7 тыс. Компании группы РКС являются крупными налогоплательщиками, не имеющими задолженностей перед бюджетами.

В общей сложности в году уплаченные налоги и другие обязательные отчисления по группе РКС составили 2 тыс. Приоритетом деятельности РКС является обновление и модернизация коммунальной инфраструктуры, что позволяет снижать аварийность на объектах, повышать надежность и качество услуг. В минувшем году, несмотря на общее ухудшение инвестиционного климата, РКС увеличили объем инвестиционной программы на своих объектах на 3,5 процента.

В числе реализуемых в настоящее время инвестиционных проектов — проекты на очистных сооружениях Перми, Кирова, Петрозаводска, повышающие качество очистки воды и стоков, проекты по модернизации тепловых сетей во Владимирской области, электрических сетей в Пермском крае и др. Инвестиционная программа РКС на год спланирована с ростом на 20 процентов. Особое место в производственной и инвестиционной программах группы РКС занимают мероприятия, направленные на повышение энергоэффективности коммунальных объектов.

Под знаменем Хартии-2016